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　　員工食堂承包對于現在的中小企業來說，快速安穩的展開是要害的一步。而在快速展開的一起，公司規劃也要不斷的進行擴展。在擴展的一起，就要涉及到招聘人才了。提到招聘人才，很多中小企業的管理人員都紛紛表示，人員流動性太大，很難實在的留得住人才。其實，公司人員流動性太大的原因便是不滿意公司的福利待遇。什么是福利待遇?福利待遇包含了員工每月的薪水、員工所享受到假期以及假期的額外福利等等。除了這些，公司所供給的展開機會以及飲食也是一方面。

　　員工食堂承包其實中小企業要向實在的留住人才，要想依托員工們實現快速的展開，就要為員工們供給優越的福利待遇，大到薪資待遇，小到飲食。所以，現在很多的公司除了前進員工日常福利的一起，選擇了為員工免費供給工作餐。大多數供給員工午餐的公司都選擇了食堂外包，食堂外包后不只省心省力，還能有效的提升公司的形象，然后前進了公司的福利待遇，大的減少了員工的流動性。